№ п/п

            Мероприятия

Сроки исполнения

Ответственный за исполнение

1

Обеспечение загруженности отделений

1.1

Организация, выявление и учет пенсионеров и инвалидов, нуждающихся в социальном обслуживании на дому на территории г. Прохладного, создание базы данных

В течении года

Зав. отделен, соц. работники

1.2

Информирование населения города о предоставлении социального обслуживания центром (виды, формы, условия предоставления социальных услуг).

В течении года

Специалист ОМКО

1.3

Освещать работу Центра, а так же проводимые мероприятия на сайте, вести общий контроль за обновлением и ведением сайта ГКУ «КЦСОН в г. Прохладном» МТЗ и СЗ КБР

В течении года

ОМКО

1.4

Обновление личных дел согласно ФЗ № 442

Январь - Февраль

Зав. отделением

1.5

Предоставление гарантированных и дополнительных платных социальных услуг, доведение до клиента перечня услуг

Январь - февраль

Зав. отделением

1.6

Осуществление систематического контроля за качеством услуг, предоставляемых соц. работниками, соблюдением графиков посещения обслуживания

По плану

Зав. отделением

1.7

Доведение тарифов по предоставлению платных услуг до клиента, разъяснительная работа по платным услугам

В течении года

Зав. отделением

1.8

Оформить стенды и наглядные пособия информацией о деятельности Центра

В течении года

ОМКО

2

Повышение эффективности качества услуг в сфере соц. обслуживания  на основе контроля и оценки качества работы Центра.

В течении года

Зав. отделениями

2.2

  Участие при оказании социальных услуг населению негосударственных организаций, индивидуальных поставщиков, добровольцев.

В течении года

Зам директор. Зав. отделением.

2.3

Выявление и учет граждан, нуждающихся в предоставлении разовых  социальных услуг

В течении года

ОССО

2.4

Содействие в формировании пакета документов, для определения граждан пожилого возраста и инвалидов в дома-интернаты республики и ГКУ «Прохладненский дом инвалидов» МТЗ и СЗ КБР

В течении года

ОССО

2.5

Организация социального обслуживания при взаимодействии межведомственных отношений (сопровождение): территориальными органами, учреждениями здравоохранения, культуры, благотворительными организациями, религиозными, частными

В течении года

ОССО

2.6

Анализ качества и доступности предоставления соц. услуг. Проведение социологических исследований, мониторинг среди получателей услуг.

В течении года

ОМКО

2.7

Осуществление систематического внутреннего контроля за качеством предоставляемых услуг.

Согласно графику.

Комиссия

3

Изучение и обобщение передового опыта социального обслуживания других центров в республике.

В течении года

 Зам. директора

4

Работа отделения психолого-педагогической помощи семье и детям

4.1

Совместная работа с органами опеки
-КДН
-ПДН

Постоянно

Зам. директора

4.2

Сбор диагностических данных для разработки и составление индивидуальных программ в ОПППСД реабилитация, социальная работа с многодетными и социально незащищенными семьями

В течении года

ОПППСД

5

Проведение тех. учебы в отделениях.

По квартально

Зам . директора

5.1

Изучение нормативно-правовых актов

Постоянно

Зам директора

5.2

Льготы различным категориям населения

По квартально

Зам директора

5.3

Формы социального обслуживания

Постоянно

Зав. отделением

6

Привлечение благотворительной помощи.

Постоянно

Зав. отделением

7

Обеспечение культурного досуга и организация  поздравлений обслуживаемых клиентов отделениями.

Постоянно

Зав. отделениями,
соц. работники

8

Проведение акций  посвященных  «Дню защиты детей»

Июнь

Зав. отделением

а) Акция «Сто шагов Арбата»
б)День «Нептуна»
в) День знаний 
г) День Матери

Июль-сентябрь

Зав. отделением

9

Проведение месячника посвященному «Дню пожилых людей», по отдельно утвержденному плану.

Октябрь

Зав. Отделением,
Соц. работники

10

Подготовка и проведение декады посвященной Дню инвалида, по отдельно утвержденному плану.

Декабрь

Зам. директора

11

Подготовка и проведение мероприятий посвященных «дню Матери»

декабрь

Зам. Директор, зав. отделением

12

Осветить в СМИ о мероприятиях.

Постоянно

Зав. ОМКО

14

Обучение и повышение квалификации работников.

В течении года

Отдел кадров

15

Проводить прием по личным вопросам граждан, работать с письмами и жалобами.

Постоянно

Зам. директора, зав. отделением.

16

Составление отчетов, справок, информации.

Постоянно

Зам. директора, зав отделом, бухгалтер

17

Внедрение и развитие различных видов платных услуг, предпринимательской деятельности с целью использования финансовых доходов на развитие центра..

постоянно

Зам. директора

18

Развитие «компьютерного класса» для обучения пожилых граждан навыкам работы на компьютере

Постоянно

ОМКО

19

Проводить анализ по вопросам материально – технического состояния центра на совещаниях.

Постоянно

Зав. хозяйством

20

Поэтапное совершенствование системы оплаты труда  согласно «дорожной карте» на 2012-2018г.

Постоянно

Директор, гл. бухгалтер

21

Мониторинг эффективности расходования средств ,полученных от взимания платы с граждан за предоставления социальных услуг.

Ежеквартально

Гл. бухгалтер

22

Проверять факторы, влияющие на размер и условия оплаты за соц. услуги. Соблюдается периодичность рассмотрения условий оплаты по договорам. Своевременно выносить решения.

Ежеквартально

Зам директора, зав. отделениями

23

МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА.

Постоянно

Инженер по охране труда